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中共紹興市委辦公室文件

紹市委辦發(fā)〔2019〕92號(hào)

關(guān)于印發(fā)《高水平建設(shè)人才強(qiáng)市的若干政策》中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室的通知

各區(qū)、縣（市）黨委和人民政府，市級(jí)各部門、各單位：

為推動(dòng)紹興高質(zhì)量發(fā)展，加快重返綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力全國“30”強(qiáng)，更高水平打造全省高質(zhì)量發(fā)展的重要增長極，經(jīng)市委、市政府研究，制定系列扶持政策?，F(xiàn)將《高水平建設(shè)人才強(qiáng)市的若干政策》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。

中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室

2019年7月31日

高水平建設(shè)人才強(qiáng)市的若干政策

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見和省委、市委對(duì)人才工作的部署要求，高水平建設(shè)人才強(qiáng)市，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，特制定如下政策。

一、加快集聚高層次人才

1．深化實(shí)施紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，對(duì)“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類、B類、C類領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)，分別給予1000萬元、800萬元、500萬元資助；對(duì)A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目和創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目，分別給予500萬元、300萬元、200萬元資助；對(duì)A類、B類、C類創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目，每年分別給予最高50萬元、30萬元、15萬元企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，補(bǔ)助3年。對(duì)國際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目可專門制定扶持政策。對(duì)入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，按照不低于省級(jí)財(cái)政投入額度進(jìn)行配套資助。

2．完善“千人計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)我市自主申報(bào)入選的國家、省“千人計(jì)劃”人才，在分別參照“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類、B類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國家、省補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)額度分別給予入選人才1：1配套補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市外直接引進(jìn)的國家、省“千人計(jì)劃”人才，屬全職引進(jìn)的，參照“海內(nèi)外英才計(jì)劃”B類、C類創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)；屬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)落戶的，按設(shè)備技術(shù)投資額和研發(fā)經(jīng)費(fèi)50%的比例，分別給予最高500萬元、300萬元資助。

3．加大專家智力引進(jìn)力度。支持企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”，對(duì)引進(jìn)年薪30萬元及以上、擔(dān)任中層及以上職位且當(dāng)年度在企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間不少于6個(gè)月的高層次外國專家，每年給予企業(yè)實(shí)際支付年薪的30%經(jīng)費(fèi)扶持，最高30萬元，資助3年；入選省級(jí)“海外工程師”的再給予10萬元資助。對(duì)批準(zhǔn)立項(xiàng)的市級(jí)引進(jìn)國外人才智力項(xiàng)目，資助不超過4.5萬元，國家和省級(jí)項(xiàng)目給予1∶1配套資助及最高10萬元科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。對(duì)浙江（紹興）外國專家工作站給予一次性12萬元資助。投資額超過50億元的重大招商項(xiàng)目可推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干分別認(rèn)定為市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才，享受相應(yīng)政策待遇。企業(yè)新引進(jìn)的高級(jí)人才、具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才及高級(jí)技師，為期3年每年分別給予3萬元、2萬元安家補(bǔ)貼。

4．加強(qiáng)高層次人才激勵(lì)培養(yǎng)。對(duì)自主申報(bào)入選的“兩院”院士獎(jiǎng)勵(lì)500萬元，入選“兩院”院士有效候選人的獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。入選國家級(jí)領(lǐng)軍人才的獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，入選省級(jí)領(lǐng)軍人才的給予1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)國家和省“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人才、省特級(jí)專家、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、新引進(jìn)的市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才，根據(jù)個(gè)人對(duì)地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼。對(duì)獲得國家科技一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和省科技一等獎(jiǎng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，分別獎(jiǎng)勵(lì)200萬元、100萬元、50萬元。對(duì)入選的市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助10萬元，期滿考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的市高級(jí)專家、市拔尖人才、市青年科技英才，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、5萬元、2萬元。對(duì)紹興市高級(jí)專家開展績效評(píng)價(jià)，考評(píng)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。每年選派一批高層次人才赴國內(nèi)外進(jìn)修深造，每人資助2—10萬元。

5．加強(qiáng)人才住房保障。對(duì)來紹工作后首次購房且在我市未享受過住房優(yōu)惠政策或房改政策的頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、新引進(jìn)的高級(jí)人才，分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、35萬元的房票補(bǔ)貼，或分別給予為期10年每年10萬元、5萬元、4萬元、3萬元、1.5萬元的租房補(bǔ)貼。高層次人才在紹購買首套商品房的，在按規(guī)定支付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款。大力實(shí)施人才安居工程，在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和人才相對(duì)集中區(qū)域規(guī)劃建設(shè)人才保障性住房。

6．加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。對(duì)國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研院所設(shè)立符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和相關(guān)要求的研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)總部，每年給予1000 萬元的資金扶持，連續(xù)扶持不少于5年；引進(jìn)共建特別重大的創(chuàng)新載體專題研究。對(duì)新建成國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)院士工作站的建站單位，分別資助100萬元、50萬元、20萬元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、10萬元，柔性引進(jìn)第2名以上院士的每增加1名每年補(bǔ)貼10萬元；專家工作站減半資助。對(duì)國家級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)服務(wù)站每年給予25萬元、10萬元資助，連續(xù)資助2年。對(duì)新建成的國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，分別資助50萬元、30萬元，每招收1名博士后研究人員給予15萬元日常經(jīng)費(fèi)資助及25萬元生活補(bǔ)助，對(duì)出站留紹工作的博士后給予10萬元安家補(bǔ)貼。

7．完善市場引才機(jī)制。每年給予海內(nèi)外引才工作站（點(diǎn)）2—15萬元工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)企業(yè)委托獵頭機(jī)構(gòu)招聘市級(jí)以上領(lǐng)軍人才的，每人次補(bǔ)貼5萬元。對(duì)受邀對(duì)接交流的海內(nèi)外高層次人才給予最高1萬元交通補(bǔ)貼。對(duì)為我市全職引進(jìn)頂尖人才、引進(jìn)并自主申報(bào)入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人才，省“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人才，“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才的中介組織或高層次人才，分別給予每人（個(gè)）次80萬元、50萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

二、強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)扶持

8．創(chuàng)業(yè)場地支持。對(duì)“千人計(jì)劃”“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，提供300—1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新績效良好的再給予3年支持。

9．創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持?！扒擞?jì)劃”“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)設(shè)立5年內(nèi)（生物醫(yī)藥類企業(yè)為8年內(nèi)）給予下列支持：每年給予銷售額3%獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)500萬元；引入創(chuàng)投機(jī)構(gòu)、上市公司或本地企業(yè)累計(jì)500萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元；主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬元以上的，按3年內(nèi)新購設(shè)備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。

10．創(chuàng)業(yè)融資扶持。市縣兩級(jí)聯(lián)合組建人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，采取直投、跟投等方式投資高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。對(duì)“千人計(jì)劃”“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予貸款額1000萬元內(nèi)按基準(zhǔn)利率兩年全額貼息。建立政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對(duì)高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高500萬元的政策性擔(dān)保，特別重大人才項(xiàng)目可提高擔(dān)保額度。鼓勵(lì)商業(yè)銀行給予高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款（含知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、訂單貸等），給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎(jiǎng)勵(lì)，單一銀行獎(jiǎng)勵(lì)上限為500萬元；給予單家人才企業(yè)信用貸款實(shí)際損失的50%補(bǔ)償，最高補(bǔ)償500萬元。

11．政府采購扶持。對(duì)市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，不得將其排斥在招標(biāo)采購項(xiàng)目之外，同等條件下優(yōu)先采購或給予適當(dāng)加分；屬于首臺(tái)（套）產(chǎn)品的，可采取競爭性談判、競爭性磋商、單一來源采購等非招標(biāo)方式實(shí)施首購、訂購及政府購買服務(wù)。

三、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

12．大力引進(jìn)高校畢業(yè)生。對(duì)受邀參加應(yīng)聘求職、短期實(shí)習(xí)（不超過1個(gè)月）等人才交流活動(dòng)的高校在校生，給予200—1500元交通補(bǔ)貼，并按每人每天150元標(biāo)準(zhǔn)安排食宿；超過1個(gè)月以上見習(xí)實(shí)習(xí)的，給予相應(yīng)交通補(bǔ)貼，并按照?？疲ǜ呗殻?、本科及以上分別為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%、80%，給予接收企業(yè)最長12個(gè)月的見習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。邀請(qǐng)高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)等相關(guān)專家和負(fù)責(zé)人開展對(duì)接交流，由邀請(qǐng)部門負(fù)責(zé)交通食宿，并給予每人最高3000元補(bǔ)助。對(duì)參加人才、人社部門開展招才活動(dòng)的企業(yè)，由組織方統(tǒng)一保障交通食宿或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，來紹工作后給予下列補(bǔ)貼（各區(qū)、縣〈市〉可根據(jù)當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)制定緊缺專業(yè)人才需求目錄，列入目錄的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上?。?/p>

注：除博士及選調(diào)生外，補(bǔ)貼對(duì)象均為到企業(yè)工作的高校畢業(yè)生。

13．加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補(bǔ)貼面積不超過500平方米，未入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的減半補(bǔ)貼。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生在紹創(chuàng)業(yè)的可申請(qǐng)最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受3年全額貼息。在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)的給予每人最高1000元補(bǔ)貼。

14．推進(jìn)發(fā)展平臺(tái)建設(shè)。根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園給予20—50萬元資助，績效明顯的再給予最高10萬元資助。認(rèn)定為國家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的，分別給予100 萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。入選市級(jí)畢業(yè)生集聚示范企業(yè)的給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)示范基地最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予1000元—2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，落地項(xiàng)目資助5—30萬元。

四、加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)人才培育

15．加大引進(jìn)力度。對(duì)全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生、文化、體育領(lǐng)域的高層次人才，給予5—20萬元安家補(bǔ)貼、35—100萬元房票補(bǔ)貼，領(lǐng)軍人才還可享受為期10年每年5—8萬元的專家津貼。對(duì)國內(nèi)外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才，實(shí)行“一事一議”“一人一策”。

16．加強(qiáng)培育激勵(lì)。新評(píng)為省特級(jí)教師、名師名校長培養(yǎng)對(duì)象等優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，輔導(dǎo)學(xué)生獲得國際或亞太地區(qū)學(xué)科競賽獎(jiǎng)項(xiàng)的教師獎(jiǎng)勵(lì)1—5萬元。新入選國家級(jí)、省級(jí)衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、市名醫(yī)（名中醫(yī)）、市醫(yī)壇新秀的獎(jiǎng)勵(lì)5000元—5萬元。獲得省醫(yī)藥衛(wèi)生（中醫(yī)藥）科技獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)1—8萬元。獲得國家級(jí)、省級(jí)文化類權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)以及進(jìn)入中國文聯(lián)常設(shè)獎(jiǎng)?wù)沟?，?jiǎng)勵(lì)5—30萬元。對(duì)入選國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)工藝美術(shù)大師或非遺傳承人的，分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元、2萬元。給予“國內(nèi)名醫(yī)工作室”每年20萬元資助、市級(jí)“名師工作室”每年2萬元資助，對(duì)列入沖刺國家級(jí)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的文化后備人才給予連續(xù)3年每年5萬元資助。創(chuàng)建成為國家級(jí)、省級(jí)和省市共建醫(yī)學(xué)（中醫(yī)）重點(diǎn)學(xué)科（專科專?。┑馁Y助10—100萬元。獲得國際級(jí)裁判等級(jí)資格者獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。對(duì)鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，屬創(chuàng)業(yè)人才的給予貸款額200萬元內(nèi)按基準(zhǔn)利率兩年全額貼息。

五、培養(yǎng)造就“紹興工匠”

17．加強(qiáng)技能培養(yǎng)。每年舉辦2—3期高層次技能培訓(xùn)示范班。參加職業(yè)培訓(xùn)并獲得技能等級(jí)的給予最高3500元補(bǔ)貼和一次性鑒定補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)自主評(píng)價(jià)或第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)產(chǎn)生的技能人才，每人次最高補(bǔ)貼800元。實(shí)行新型學(xué)徒制，按支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用的60%補(bǔ)貼企業(yè)每人每年最高6000元，補(bǔ)貼不超過2年。對(duì)招聘校企合作定向培養(yǎng)畢業(yè)生的企業(yè)，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助不超過2年。對(duì)市級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地補(bǔ)助20萬元經(jīng)費(fèi)。對(duì)職技院校引進(jìn)企業(yè)高級(jí)技師擔(dān)任實(shí)訓(xùn)教師的，給予3年共12萬元生活補(bǔ)助。對(duì)省級(jí)以上公共實(shí)訓(xùn)基地，根據(jù)績效給予建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。實(shí)行職技院校社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)所得收入獎(jiǎng)勵(lì)分配制度。

18．加強(qiáng)激勵(lì)保障。世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手及其指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)分別給予15—50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。入選中華技能大獎(jiǎng)、國家級(jí)技術(shù)能手和省拔尖技能人才、省級(jí)優(yōu)秀技能人才和技術(shù)能手的，分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元、1萬元。對(duì)市突出貢獻(xiàn)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。對(duì)市級(jí)技能大師工作室給予3萬元開辦經(jīng)費(fèi)，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。市級(jí)職業(yè)競賽項(xiàng)目給予最高10萬元資助，參加省級(jí)以上職業(yè)技能競賽的選手給予相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)高技能人才集聚示范企業(yè)首席技師給予每人每月1000元崗位津貼，最多補(bǔ)助3年。

六、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

19．完善人才引進(jìn)集聚機(jī)制。我市事業(yè)單位引進(jìn)省級(jí)領(lǐng)軍人才及以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。對(duì)在紹創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的省級(jí)以上領(lǐng)軍人才，5年內(nèi)可納入紹興文理學(xué)院高層次人才驛站事業(yè)編制管理。事業(yè)單位對(duì)急需緊缺的高層次人才，可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。國有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，在單位工資總額外單列。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，也可在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報(bào)酬。國家和省“千人計(jì)劃”人才可直接申報(bào)認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，市“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才可直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。組建青年人才舉薦委員會(huì)，在市級(jí)評(píng)定的人才項(xiàng)目中提高青年人才入選比例。針對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)市委人才辦主任會(huì)議認(rèn)定后，享受相應(yīng)的人才政策。

20．完善人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、服務(wù)人才專項(xiàng)例會(huì)制度。落實(shí)《紹興市戶口遷移登記暫行規(guī)定》，實(shí)行引進(jìn)人才零門檻落戶。落實(shí)引進(jìn)高層次人才子女“教育綠卡”制度、高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法，研究制定高層次人才醫(yī)療保障辦法，更好解決人才后顧之憂。深化“最多跑一次”人才服務(wù)，建設(shè)線上線下融合的人才服務(wù)綜合體，推行高層次人才服務(wù)“一卡通”制度，提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、醫(yī)療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。

七、附則

21．本政策文件中涉及的各項(xiàng)政策資助、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等資金額度均為撥付到位后的額度。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或人才引進(jìn)單位從縣級(jí)以上財(cái)政獲得的政策性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金，符合規(guī)定條件的，在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)從總額中扣除。事業(yè)單位高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等，不納入單位績效工資總量。

22．本政策執(zhí)行期限暫定為2019年1月1日至2021年12月31日。本政策適用范圍為全市，原則上由人才所在地兌現(xiàn)落實(shí)，具體按實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。各區(qū)、縣（市）在不違反法律、法規(guī)和上級(jí)強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上，可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定相關(guān)政策，對(duì)同一事項(xiàng)按照“就高不就低”原則予以兌現(xiàn)。

23．本政策由市委、市政府負(fù)責(zé)解釋，具體工作由市委辦公室、市政府辦公室會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。原政策規(guī)定與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。已依據(jù)原人才政策啟動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)資助程序，但未兌現(xiàn)完畢的，按原政策繼續(xù)執(zhí)行。本政策執(zhí)行過程中如遇上級(jí)法律法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。

附件：1．紹興市高層次人才分類目錄

2．廢止文件目錄

附件1

紹興市高層次人才分類目錄

一、頂尖人才

諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)的獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；美國、英國、法國、德國、意大利、俄羅斯、加拿大、日本、澳大利亞、以色列等國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（一般為member或fellow，統(tǒng)一翻譯為“院士”）；國家“萬人計(jì)劃”杰出人才；近5年擁有世界500強(qiáng)企業(yè)境外總部首席技術(shù)官任職經(jīng)歷者；相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

二、國家級(jí)領(lǐng)軍人才

國家“千人計(jì)劃”人才；國家“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；百千萬人才工程國家級(jí)人選；中科院“百人計(jì)劃”A類人才；何梁何利科技獎(jiǎng)獲得者；“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授；國家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；省特級(jí)專家；省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人；省“萬人計(jì)劃”杰出人才人選；中華技能大獎(jiǎng)獲得者；世界500強(qiáng)企業(yè)的二級(jí)公司或地區(qū)總部總經(jīng)理；管理資產(chǎn)超過300億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

三、省級(jí)領(lǐng)軍人才

省“千人計(jì)劃”人才；省“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中科院“百人計(jì)劃”B類人才；通過綜合考評(píng)的省“151”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選；省級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人；國務(wù)院特殊津貼專家；省“錢江學(xué)者”特聘教授；省杰出技能人才；國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前三位完成人）；市高級(jí)專家；紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類人才和領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；世界知名大學(xué)正式教職的教授；中國500強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理者或職業(yè)經(jīng)理人；管理資產(chǎn)超過200億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

四、市級(jí)領(lǐng)軍人才

省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員；紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”B類、C類人才和領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)第一、第二核心成員；通過綜合考評(píng)的省“151”人才工程第二層次培養(yǎng)人選；省“錢江技能大獎(jiǎng)”獲得者及以上層次高技能人才；世界知名大學(xué)正式教職的副教授；管理資產(chǎn)超過100億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

五、高級(jí)人才

市專業(yè)技術(shù)拔尖人才；市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人；省“首席技師”、省級(jí)技術(shù)能手和市突出貢獻(xiàn)高技能人才；市青年科技英才；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才；具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人才；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)省級(jí)課題或獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（前3位完成人）的人才；管理資產(chǎn)超過50億元人民幣的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；相當(dāng)于上述層次的高級(jí)人才。

附件2

廢止文件目錄

1．《紹興市高層次人才“綠卡”制度暫行辦法》（紹市委辦發(fā)〔2011〕112號(hào)）

2．《關(guān)于加快推進(jìn)院士專家工作站建設(shè)和發(fā)展的若干政策意見》（紹市委辦發(fā)〔2013〕50號(hào)）

3．《紹興市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法》（紹市人社發(fā)〔2013〕17號(hào)）

4．《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干政策意見（試行）》的通知（紹市委辦發(fā)〔2014〕87號(hào)）

5．《紹興市博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》（紹市人社發(fā)〔2014〕97號(hào)）

6．《加強(qiáng)院士專家工作站建設(shè)及管理的實(shí)施辦法》（紹市科協(xié)〔2014〕8號(hào)）

7．《紹興市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力工程學(xué)會(huì)服務(wù)站建設(shè)管理及經(jīng)費(fèi)使用暫行辦法》（紹市科協(xié)〔2015〕43號(hào)）

8．《關(guān)于加強(qiáng)高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的意見》（紹市委發(fā)〔2016〕38號(hào)）

9．《紹興市區(qū)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目管理辦法》（紹市人社發(fā)〔2016〕94號(hào)）

10．《關(guān)于印發(fā)打贏“人才招引戰(zhàn)”相關(guān)政策的通知》（紹政發(fā)〔2017〕12號(hào)）

11．《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（紹政辦發(fā)〔2017〕68號(hào)）

12．《紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》（紹市委人領(lǐng)〔2018〕2號(hào)）

13．《紹興市技能大師工作室建設(shè)管理考核辦法》（紹市人社發(fā)〔2018〕106號(hào)）